adamu
Site Admin
Dołączył: 02 Sie 2011
Posty: 26
|
 Wysłany: Nie Cze 10, 2012 11:23 am Temat postu: leczenia zarzadzanie radzenie sobie z gniewem |
 |
|
Szuka leczenia zarządzania gniewu może być coś, że wszczęte w wyniku czegoś, co występuje w naszym życiu osobistym, lub może być nakazane przez sąd lub przez pracodawcę. W wielu przypadkach, ludzie, którzy szukają leczenia do kwestii zarządzania gniewu wiedzą, że mają problemy z gniewem, nawet jeśli nie chcą uznać ją na zewnątrz. Problemy gniew może wpłynąć tylko o wszystkich aspektach życia, w tym relacji, nasza zdolność do funkcjonowania świadomie i wyraźnie i nasza zdolność do podejmowania racjonalnych i logicznych decyzji.
Doradztwo w zakresie zarządzania gniewu może nastąpić zarówno indywidualnego jeden na jednego leczenia lub w ustawieniach grupy. Może też być długoterminowe, gdzie istnieje możliwość zbadania nasz gniew w głębi, lub krótki termin, w którym dowiadujemy się, jak rozpoznać, kiedy czujemy złość i wyzwala się złościć. Bez względu na to podejścia w zarządzaniu gniewu, najczęściej celem jest zmniejszenie się uczuć kontroli złości i wybuchy złości.
Reggie s Story
Reggie jest w jego późnych latach 50-tych. Zdaje się gniewać na życie. Jego żona zmarła pięć lat temu i jego dzieci spędzają mało czasu z nim teraz, kiedy już nie ma. Reggie naprawdę nie rozumiem, dlaczego jest on tak sam w tym momencie w jego życiu, ale wie, że on jest zły o tym.
Reggie ma duży problem ze złości. Krzyczy i krzyczy na swojego asystenta, gdy robi małe błędy. On jest menedżerem w średniej wielkości firmie Financial Consulting i oczekuje doskonałości od swoich pracowników. Oni warować przy sobie sprawę, że popełniłeś błąd i nazywa je do swojego biura. Final Straw nastąpił, kiedy Reggie miał out-of-control wybuch i jego asystent prowadził ze swojego urzędu, płacząc. Własny menedżer Reggie się stało należy przechodzisz obok swojego biura i przestał słuchać konfrontacji. W ciągu kilku godzin, Reggie miał swój konfrontacji z jego menedżera i powiedziano mi, że musiał dostać poradę zarządzania gniewu jeśli chce zachować swoją pracę. Zaoferowali oni płacić za doradztwo przez ich programu pomocy dla pracowników, pod warunkiem, że ukończył cały przebieg poradnictwa. |
|
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Rejestracja
Profil
Zaloguj się, by sprawdzić wiadomości
Zaloguj
